Optimiza el proceso de contratación
Selección de Candidatos Idóneos
Experiencia y Conocimiento del Mercado
Soluciones Personalizadas
VALORES
Principios Fundamentales
Certeza
Garantizamos que nuestros procesos de reclutamiento son precisos y confiables, brindando a las empresas la seguridad de que están seleccionando a los mejores candidatos para sus vacantes.
Veracidad
Actuamos con transparencia en todas nuestras interacciones, proporcionando información honesta y precisa sobre los candidatos y el proceso de selección.
Confianza
Construimos relaciones sólidas y de confianza con nuestros clientes y candidatos, asegurando un entorno donde todos se sientan valorados y respetados en el proceso de reclutamiento.
SERVICIOS
Nos adaptamos a tus necesidades específicas.
Descubre nuestros servicios integrales, diseñados para ofrecerte los mejores candidatos y optimizar tu capital humano.
Job Hunting
Job Hunting
Nos especializamos en la búsqueda activa de profesionales altamente calificados para cubrir tus vacantes, optimizando el proceso de selección y asegurando el mejor talento para tu empresa.
Desarrollo de la Prescripción de la Vacante
Definimos con precisión el perfil del candidato ideal para cada puesto, basándonos en las necesidades específicas de tu empresa, asegurando una búsqueda efectiva y eficiente.
Reclutamiento y Selección de Candidatos
Implementamos procesos de selección rigurosos que garantizan la identificación y contratación de los candidatos más adecuados para cada posición dentro de tu organización.
Proceso de Contratación
Te acompañamos en todas las etapas del proceso de contratación, desde la elaboración del contrato hasta la incorporación del nuevo empleado, asegurando una transición fluida y exitosa.
Pruebas
Robo
Mide la tendencia que tiene el evaluado a tomar bienes o intangibles que no le pertenecen.
Soborno
Mide la tendencia que pudiera tener el evaluado a ofrecer incentivos económicos, algún regalo o favor para obtener algo de la persona a la que se está corrompiendo.
Lealtad
Mide la tendencia que tiene el evaluado para comprometerse y/o mantenerse fiel hacia alguien más; puede ser un jefe, compañero, familiar, empresa u organización.
Congruencia
Mide la tendencia que puede presentar el evaluado a ser coherente con lo que dice, piensa o actúa.
Sustancias ilícitas
Mide la tendencia que puede presentar el evaluado hacia el consumo, o estar de acuerdo con el uso de sustancias (legales o ilegales), en el lugar de trabajo, horario laboral o de presentarse aún con los efectos del consumo.
Acoso sexual
Mide la tendencia que puede presentar el evaluado para intimidar de manera sexual a otra persona por medio de señas, frases o palabras insinuantes e incluso de manera física.
Bullying
Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado a provocar miedo, desprecio o desánimo en un colaborador (de cualquier nivel jerárquico) por medio del acoso laboral, haciendo bromas o burlas, insultando y/o ridiculizando. Puede ser una o varias personas que lo ejerzan.
Discriminación
Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado a tratar de una forma diferente y nociva a una persona con motivo de su género, creencias o condición física.
Rendición de cuentas
Mide la tendencia del evaluado a presentar la capacidad, o estar de acuerdo con cuestionar a los subordinados por entregas o conductas no deseadas.
Fraude
Mide la tendencia que puede presentar el evaluado a alterar u ocultar información con el objetivo de engañar a quien se le está entregando.
Asociación criminal
Mide la tendencia que puede presentar el evaluado para apoyar y/o unirse a una persona o grupo de personas carentes de principios morales con el objetivo de obtener un beneficio a cambio.
Violencia
Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado a reaccionar de forma agresiva ante una situación de molestia.
Honestidad
Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado a mostrar un comportamiento honrado y justo, independientemente de la situación.
Tendencia a mentir
Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado para distorsionar la verdad con el fin de evitar alguna situación no esperada.
Servicios
Buró Laboral
Realizamos una verificación exhaustiva del historial laboral de los candidatos para garantizar que cuenten con la experiencia y el comportamiento adecuado para el puesto.
Buró Crediticio
Investigamos el historial crediticio de los candidatos para proporcionar una visión integral de su responsabilidad financiera, asegurando la confiabilidad en roles clave.
TESTIMONIOS
Opiniones que hablan por sí solas
Descubre cómo hemos ayudado a empresas a encontrar candidatos excepcionales, brindando soluciones de reclutamiento personalizadas y eficaces.
Respuestas claras para tus inquietudes
Resolvemos tus principales inquietudes sobre tiempos, precios, y todos los detalles de nuestros servicios de reclutamiento.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso de reclutamiento?
El tiempo puede variar según la complejidad de la vacante, pero en TOT@L R3CRUITM3NT, nos esforzamos en presentar una terna de candidatos en un promedio de 3 a 5 días hábiles.
¿Realizan pruebas psicométricas a todos los candidatos?
Sí, en TOT@L R3CRUITM3NT aplicamos pruebas psicométricas para evaluar habilidades, competencias y el ajuste cultural de los candidatos, asegurando que sean la mejor opción para tu empresa.
¿Qué incluye el proceso de selección de candidatos?
Nuestro proceso incluye el análisis del perfil de la vacante, reclutamiento, entrevistas iniciales, pruebas psicométricas, estudios socioeconómicos y la verificación de antecedentes laborales y crediticios.
